5月28日，上(shàn小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污g)海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北(bě小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污i)部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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