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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

<junk food 可数吗，junk food是单数还是复数p>　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手junk food 可数吗，junk food是单数还是复数(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。