5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(rón纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次g)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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