5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xí敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步ng)前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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