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88是不是质数，79是质数吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。88是不是质数，79是质数吗>

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都(dōu)88是不是质数，79是质数吗有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还(hái)是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放了。