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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的(de)权(quán)利(lì)和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点机关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(x汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点iāng)关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了(le)。