近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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