近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问部门经部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些理大还是总监大，部门经理大还是总监大些'color: #ff0000; line-height: 24px;'>部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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