你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？)质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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