我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还rong>法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。