你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bā来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗ng)扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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