什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外(wà二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗i)部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōn二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗g)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的(de)关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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