人(rén)才招空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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