人才招聘素有(y开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查ǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责(zé)”开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务(wù)开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查负(fù)责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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