5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(gknocked什么意思，knocking什么意思uó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(knocked什么意思，knocking什么意思lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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