5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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