人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家音域划分从低到高，人声音域划分(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等音域划分从低到高，人声音域划分(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和音域划分从低到高，人声音域划分107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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