什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工期限科兴是美国的还是中国的的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、科兴是美国的还是中国的创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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