人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官(guāarea可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数n)的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(sarea可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数hì)公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的(de)压力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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