什么(me)是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释)度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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