金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是(shì)唯二(èr)净利润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁他可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低(dī)于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁(nián)人均薪酬小幅(fú)下(xià)降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机(jī)构过高(gāo)收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部(bù)下发(fā)了(le)《关(guān)于进(jìn)一步(bù)加强国有金融(róng)企业财(cái)务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存(c投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁ún)在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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