如今(jīn)的(de)国产手机品牌最出名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的(de)信息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决(jué)方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因此对于(yú)华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公(gōng)司(sī)专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端和云计算等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为(wèi)是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作(zuò)为公司(sī)个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发(社日节是什么节日 社日节是农历几月初几fā)长期(qī)不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可以(yǐ)获(huò)得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发(fā)展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好，公司(sī)规定(dìng)根据(jù)内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等(děng)等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的任何(hé)一(yī)条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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