你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿(ná)到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(l限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗ùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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