金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的(de)银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅(fkono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗ú)下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机(jī)构过(guò)高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本(běn)人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工(gōng)之(zhī)间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解决。

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