5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再好好记住我在你体内的感觉将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(z好好记住我在你体内的感觉hěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(có好好记住我在你体内的感觉ng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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