你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zà电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗i)19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lá电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗i)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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