近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式(大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看ong>用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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