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海明威为什么要结束自己的生命,海明威为何结束生命 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展,特别是(shì)在服务领域,使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工(gōng),有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗?什么是非全日(rì)制用工?非全日制用(yòng)工是临时工吗?用人单位是否需要缴纳社保?一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)?非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗?海明威为什么要结束自己的生命,海明威为何结束生命trong>

  A:非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定,非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ),劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时,每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工形式

  我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后,法律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分,用工双方都应签订劳动合同(tóng),明确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短,但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此,劳动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适用。

  Q

  非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同?

  A:非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同,但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí),只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的(de)履行,劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为,劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理,也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

  非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通(tōn海明威为什么要结束自己的生命,海明威为何结束生命g)知对(duì)方终(zhōng)止用工;终止用工,用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿,也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制,可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除,无需提前通(tōng)知。

  Q

  用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保?

  A:法律规(guī)定,非全日制用工,用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用,但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险,这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

  要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù),强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护,还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为

  总体上(shàng)看(kàn),目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性,应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则,完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù),更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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