诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月内的。

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　　《关(guān)于组织人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条(tiáo)受到诫勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评(píng)优(yōu)和(hé)评选各类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫(jiè)勉(miǎn)对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组(zǔ)织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干部接受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人(rén)员，更(gèng)不得打击报复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有(yǒu)关部门依纪依法(fǎ)处(chù)理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人(rén)员对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里密者，按照(zhào)有(yǒu)关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条各级组(zǔ)织(zhī)人事部门要敢(gǎn)于(yú)担当，切实履行干部(bù)管(guǎn)理监督职责(zé)，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的警示(shì)教育作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职责的(de)，要视情节轻(qīng)重追究责任，严(yán)肃处理。

诫(jiè)勉处(chù)分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般(bān)为六(liù)个月。

　　在对(duì)被诫勉者发(fā)诫勉通(tōng)知书前，由局党组(zǔ)指定专人或由分(fēn)管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认真指出(chū)被诫勉者存在(zài)的问题和(hé)不足，提出诫勉的(de)具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加(jiā)强思(sī)想政治工(gōng)作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自己，制(zhì)定整改措施(shī)，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所(suǒ)在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定词是(shì)“领(lǐng)导干部(bù)”，因此在严格意(yì)义上，并不(bù)是所有党(dǎng)内成员耐(nài)亮巧都能适用这(zhè)一词(cí)汇（普通党员(yuán)或(huò)群(qún)众在工(gōng)作(zuò)中出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话(huà)从(cóng)字(zì)面意思(sī)来理解，昌键其(qí)相比行(xíng)政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除）程度会(huì)更(gèng)轻，也没有(yǒu)达到最低层级的“警告”标准，因此不算处(chù)分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警(jǐng)告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开除党籍(jí)。

　　前(qián)两种处分适用(yòng)于违纪(jì)情节较轻(qīng)的党员(yuán)，通常被称为轻(qīng)处分；后三种处(chù)分被称为重处分，适用于严(yán)重违犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受到开(kāi)除党(dǎng)籍(jí)处分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规(guī)定不准(zhǔn)重(zhòng)新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的(de)领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核(hé)评优和(hé)评选各(gè)类先进的(de)资格，六个月内(nèi)不得提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正(zhèng)或(huò)者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

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