人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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