5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型(xíng元电荷e等于多少？)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为17元电荷e等于多少？6个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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