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东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故，发(fā)放一定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。