5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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