如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先(xiān)的(de)信(xìn)息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动(dòng)和(hé)公司(sī)治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的(de)，这(zhè)其中就包括华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为(wèi)现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过，但华戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业(yè)、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司(sī)权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票(piào)也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么(me)叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊(shū)股票戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按(àn)照公司当(dāng)年净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工持股方(fāng)案让(ràng)华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司(sī)严格(gé)的(de)6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可(kě)全(quán)额(é)兑(duì)现。

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