你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名trong>2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。