近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？<陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处/strong>

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处