金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不(bù)满(mǎn)。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻(wén)亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成，该知情人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季度效(亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成xiào)益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度(dù)实(shí)现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的(de)银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末(mò)上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平(píng)安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营(yíng)是(shì)否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机(jī)构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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