你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何半夜被C醒是一种什么样的感受(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴半夜被C醒是一种什么样的感受，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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