近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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