人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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