你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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