你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(ji谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里ǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里)利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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