人才招聘(pìn)素有每年“金三华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思(sān)银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(mí华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思ng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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