你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长于一般(bā16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长n)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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