你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基八千米多少公里础。2022年，面(miàn)对国内外多重八千米多少公里超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东八千米多少公里部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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