你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗