近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思)制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思(hé)同(tóng)解(jiě)除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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