人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或腰围88是多少 腰围88是多少码副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职(zhí)数腰围88是多少 腰围88是多少码的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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