什么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国(如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

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