人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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